随着《氢能产业发展中长期规划（2021—2035年）》逐步落实，氢能作为“终极能源”被正式纳入国家能源体系。地方政府密集出台扶持政策、央企重金布局制氢加氢一体化项目、整车企业加速推进燃料电池研发，整个氢能赛道正在进入爆发前夜。

在这个关键时刻，猎头圈已经悄悄热了起来：一边是企业高薪招人、一边是候选人供不应求。我们总结出当前被“疯抢”的五类核心岗位，揭示氢能行业的用人密码与人才焦虑。

一、氢能产业链三大板块，正催生系统级人才需求

二、五类“疯抢”岗位曝光（2024—2025年趋势）

1. 燃料电池系统工程师

• 熟悉PEM（质子交换膜）燃料电池、电堆与BOP系统
• 能完成系统匹配、仿真模拟、热管理与控制策略开发
• 年薪区间：40–80万，核心人才可达百万+

热点城市：上海、武汉、佛山、张家口、潍坊

2. 加氢站项目经理/站长

• 熟悉加氢工艺流程、加氢设备选型、站址选取与报批流程
• 能统筹土建、电气、安全设计及设备安装调试
• 企业紧缺原因：地方政策补贴鼓励“建站先行”，急需熟手

猎头观察：部分候选人同时被5家企业面试，开口即要求“工资+股权”

3. 电解水制氢研发工程师

• 熟悉碱性电解/PEM电解/固体氧化物电解（SOEC）等工艺
• 掌握电解槽结构、电极材料、催化剂研发
• 通常来自高校/研究所/央企科研院，人才极度稀缺

典型背景：中科院能源所、华电集团氢能中心、阳光氢能

4. 燃料电池堆栈设计专家

• 熟悉MEA（膜电极）、双极板、热控与密封结构设计
• 能进行三维建模、CFD仿真、堆栈测试与失效分析
• 企业常挖角于丰田、巴拉德、潍柴动力、亿华通等

猎头建议：重点关注海外背景/海归博士候选人

5. 氢能市场拓展经理（政府/大客户）

• 了解氢能政策、补贴机制，能对接地方政府/能源局/整车厂
• 有资源、有项目、有备案经验是关键
• 部分岗位开出百万年薪+项目奖金+政府关系提成

未来角色进阶路径：区域总经理→事业部负责人

三、行业人才“奇缺”画像

四、跳槽溢价规律

提示：制氢和堆栈岗位人才常带“不可替代性”，具备“谈判定价”能力。

五、企业抢人三招

1.   “项目+股份”组合型激励

o    高潜岗位配股、年终分红、项目结算提成

2.   提前“锁定应届+博士”

o    国内重点高校设立氢能专项校招通道，如北理工、上交、华中科技、天津大学

3.   海外高端人才回流计划

o    与“海创计划”“氢能千人计划”联动，定向引才

六、猎头建议：氢能爆发临界点，正是布局人才红利窗口

对企业来说，氢能不是风口，而是硬科技赛道。在这个产业链尚未饱和的阶段，率先储备和吸纳**“懂技术、懂落地、懂政府”的核心人才，才是真正的核心竞争力。

对候选人来说，如果你具备以下特征：

• 来自电堆/储能/动力系统/电气设计/工艺设备行业；
• 有一定政府项目经验或曾参与示范项目；
• 愿意向氢能转型学习、系统能力强 ——
  那么，现在就是你身价水涨船高的“跳槽窗口期”。