废气处理领域迎来爆发期，哪些企业正在抢占高端人才？
时间：2025-04-16 来源：admin
在“十四五”环保产业升级的大背景下，废气处理赛道正迎来前所未有的发展机遇。
不再只是单一“末端治理”，VOCs深度治理、有机废气回收、低碳高效协同处理、智能化运维平台等新技术快速落地，让这一传统环保板块焕发出新生机。与此同时，高端技术人才紧缺问题也日益突出，谁能吸引和留住“工程+环保+AI”复合型人才，谁就有可能在下一个竞争周期中率先突围。
一、废气处理的“黄金十年”已至
行业驱动力：
- 🏭 重点行业监管加强：化工、制药、印染、半导体等VOCs排放大户成为治理重点；
- 📉 减污降碳协同治理要求提升：废气治理需兼顾能耗、碳排、资源化利用；
- 📊 地方政府强制提标：多地提出低浓度VOCs达标排放，推动设备与工艺升级；
- 🌐 海外市场崛起：中企环保技术输出加快，东南亚与中东成为新增长点。
二、谁在抢占技术与人才高地？
我们梳理了目前在废气处理领域具有代表性的技术创新型企业，看看谁已经在悄悄“卷”向了高端人才👇
企业名称 | 代表技术方向 | 人才招聘关键词 |
同阳科技（上市） | VOCs处理系统集成、治理+监测一体化 | 系统工艺工程师、环保技术总工 |
雪浪环境（无锡） | 烟气治理+智能控制平台 | 智能运维平台开发、算法工程师 |
清新环境 | 火电/钢铁领域废气治理经验深厚 | 行业项目经理、EPC管理 |
上海迈源环保 | 吸附+催化燃烧工艺、低温等离子 | VOCs工艺研发、热工结构设计 |
深圳同奥 | 医药/精细化工专用处理解决方案 | 客户方案经理、技术支持工程师 |
北京盈和瑞环境 | 半导体行业废气处理整体解决方案 | 行业BD、高洁净系统架构师 |
中环协/环保设计院系统 | 政府与大型工程项目资源丰富 | 高级方案工程师、投标工程师 |
👀 一线观察：正在形成“细分赛道+定制化解决方案+软件化平台”三位一体新格局，对人才的要求也越来越高端和复合。
三、高端人才需求画像全揭示
当前，以下几个方向的技术和管理型人才尤为紧缺👇
🔧 技术端：
岗位名称 | 年薪区间（税前） | 热门需求背景 |
VOCs处理系统工艺工程师 | 35万 – 80万 | 熟悉RTO/CO/活性炭/冷凝吸附组合工艺 |
催化燃烧/吸附工艺研发 | 40万 – 90万 | 化学工程背景+项目实操经验 |
智能环保平台软件工程师 | 30万 – 70万 | Python/嵌入式/PLC/物联网通讯开发 |
结构设计+热控一体工程师 | 40万 – 100万 | 能设计整套热气流系统 |
碳排监测与碳资产工程师 | 45万 – 90万 | 能做CCER/MRV体系设计的稀缺型人才 |
🧠 管理端：
岗位名称 | 年薪区间（税前） | 要求 |
技术总工 / CTO | 80万 – 150万+股权 | 精通技术+可对接客户方案与团队 |
行业市场总监 | 60万 – 100万+提成 | 精通化工/制药/半导体/能源等行业客户开发 |
EPC项目经理 | 50万 – 120万 | 熟悉设备安装、调试、结算流程 |
四、这些人才的流动趋势值得关注
- ✅ 越来越多原本在化工工艺、能源、半导体设备行业的工程师跨界进入环保行业；
- ✅ 数字化人才（如SCADA、工业互联网、AI监测算法）正大量进入环保平台型企业；
- ✅ 中大型环保企业争抢“懂行业又懂产品化”的复合型中层（尤其是产品经理、解决方案经理）；
- ✅ 海归背景/跨国项目经验的环保工程师、碳管理人才成为出海业务的重点引进对象。
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