岗位职责：

（1）负责集团薪酬管理和绩效管理规划设计工作。

（2）薪酬管理体系建设。负责推进优化集团薪酬激励体系建设，进行薪酬结构设计，薪酬宽带设计，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。

（3）薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合，以价值创造为根本，建立薪酬增长机制。

（4）绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，推动绩效改进和持续提升，提高人效。

（5）推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。

（6）激励机制。以成果分享为导向，多劳多得为原则，分层分级设计差异化激励机制，提升员工事业创造的源动力。

任职要求：

（1）35—45岁，8年以上工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理工作经历，有大型集团人力资源管理工作经验优先。

（2）精通薪酬与绩效管理体系建设工作。

（3）良好的沟通和协调能力，出色的组织能力、团队领导能力，强烈的责任心和事业心。